ДОГОВОР АРЕНДЫ ЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ С ПРАВОМ ВЫКУПА
г. _______________ "__"________ 201__г.
Гражданин
_____________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
именуемый в дальнейшем Наниматель (Арендатор), с одной стороны
и
____________________________________________________________________,
(наименование организации, предприятия)
именуем__ в дальнейшем Наймодатель (Арендодатель), в
лице
____________________________________________________________________,
(должность, фамилия, имя, отчество)
действующего на основании
__________________________________________, (наименование документа)
с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. По настоящему договору Наймодатель
(Арендодатель) предоставляет Нанимателю (Арендатору) в аренду
принадлежащую ему на праве собственности квартиру,
находящуюся по адресу: ________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
1.2. Указанная квартира имеет следующие характеристики:
- Общая полезная площадь - ____________________ кв.м.;
- Жилая площадь - _____________________________ кв.м.;
- Количество комнат _______________________________;
- Оценочная стоимость предоставляемой квартиры по документам
БТИ ________________________________________________________
млн. рублей. 1.3. Право собственности Арендодателя на
указанную квартиру подтверждается следующими документами:
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
1.4. Арендодатель гарантирует, что на момент
заключения настоящего договора квартира не заложена, под
арестом не состоит и не обременена никакими другими
обязательствами. 1.5. Наниматель использует арендованное
имущество в течение всего срока аренды в соответствии с
его целевым назначением (для проживания).
1.6. По истечении срока аренды либо в иной согласованный
с Арендодателем срок Наниматель имеет право выкупить у
Арендодателя нанимаемую квартиру по цене
_______________________________ рублей. Отказ Арендодателя от
заключения договора купли-продажи квартиры с Нанимателем не
допускается.
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1. Наниматель (Арендатор) обязан:
- вносить арендную плату Арендодателю сроки и в
порядке, установленном настоящим договором;
- в период действия настоящего договора
своевременно осуществлять все необходимые коммунальные платежи
(за электроэнергию, пользование водой, телефоном и другие) в
установленном в порядке. Оплата коммунальных услуг в
арендную плату не входит;
- пользоваться квартирой исключительно в целях проживания;
- надлежащим образом относится к арендованному
имуществу, использовать его соответственно его
назначению и техническим особенностям;
- соблюдать правила пользования жилыми помещения, в том
числе правила безопасности, принимать необходимые меры
к сохранности квартиры и установленного в ней оборудования;
- содержать квартиру в надлежащем состоянии, в том числе за
свой счет осуществлять текущий ремонт квартиры и
установленного в ней сантехнического и иного оборудования;
- возмещать ущерб, причиненный квартире и установленному в
ней имуществу по его вине;
- в случае отказа от заключения договора купли-продажи
вернуть Арендатору квартиру в исправном состоянии с
учетом нормального износа;
- нести другие обязанности, установленные
действующим законодательством для нанимателей жилых помещений.
2.2. Наниматель принимает на себя все риски, связанные с
порчей или потерей, кражей или преждевременным износом
установленного в квартире оборудования, происшедшие во
время действия настоящего договора.
В случае утраты или повреждения оборудования Наниматель
обязан за свой счет отремонтировать или заменить
соответствующее имущество на любое другое имущество,
приемлемое для Арендодателя. 2.3. Арендатор обязан
информировать Арендодателя по всем вопросам и
обстоятельствам, имеющим отношение к арендованному
имуществу.Сообщения должны быть своевременными и полными. 2.4.
Арендатор имеет право:
- вернуть арендованную квартиру Арендодателю до истечения
срока аренды, письменно предупредив Арендодателя об этом за
______________;
- преимущественное по отношению к другим лицам право
на заключение договора аренды на новый срок;
- преимущественное по отношению к другим лицам право
на приобретение квартиры в собственность со всем
установленным в нем на момент заключения настоящего договора
оборудованием;
- допускать проживание в квартире любых лиц по своему выбору
без передачи квартиры в поднаем (субаренду);
- приобрести арендованное имущество в собственность
путем покупки или по другим основаниям, предусмотренным
законом; О своем выборе Арендатор должен сообщить
Арендодателю за ____________________ до истечения срока
настоящего договора;
- осуществлять другие права, предоставленные нанимателям
жилых помещений действующим законодательством и обычаями
делового оборота. 2.5. Арендатор может предоставить в
субаренду (поднаем) предоставленную ему ему в аренду
квартиру только с письменного согласия Арендодателя.
Подобное согласие может содержаться в письме, телексе,
телеграмме и т.п.. Право передавать арендованное имущество в
субаренду может быть также предоставлено Арендатору на
основании дополнительного соглашения, которое будет
являться неотъемлемой частью настоящего Договора. 2.6.
Арендодатель обязан:
- передать Арендатору квартиру и установленное в
квартире оборудование и другое имущество в исправном и
состоянии в течение _________ дней после заключения
настоящего договора;
- осуществлять за свой счет капитальный ремонт квартиры и
замену изношенного оборудования;
- не чинить препятствий Нанимателю (Арендатору) в
правомерном пользовании арендованной квартирой;
- заключить с Нанимателем новый договор найма (аренды)
квартиры на тот же срок и на тех же условиях по
истечении срока действия настоящего договора в случае отказа
Арендатора от покупки квартиры в соответствии с п. 1.6
настоящего договора;
- в течение __________ дней после истечения срока
действия настоящего договора заключить договор
купли-продажи квартиры с Нанимателем на условиях,
указанных в п. 1.6 настоящего договора. Стороны вправе
заключить иной договор отчуждения квартиры в пользу
Нанимателя (Арендатора). 2.7. В период действия настоящего
договора Арендодатель не вправе продавать, дарить или
отчуждать иным способом квартиру третьим лицам.
2.8. В период действия настоящего договора Арендодатель также
не вправе передавать квартиру в залог или обременять ее
какими-либо иными обязательствами, не связанными с
исполнением настоящего договора.
3. РАСЧЕТЫ ПО ДОГОВОРУ
3.1. Арендатор обязуется регулярно вносить Арендодателю
арендную плату за пользование квартирой.
3.2. Арендная вносится ____________________________ и
составляет _______________________________________________
рублей в месяц. 3.3. На основании дополнительного
соглашения, которое будет являться неотъемлемой частью
настоящего Договора, расчеты по арендной плате могут
производиться услугами, работами и в других, допускаемых
законом, формах.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ПО ДОГОВОРУ
4.1 Арендодатель несет ответственность за все
недостатки имущества, сданного в аренду, если эти
недостатки препятствуют нормальному использованию его по
назначению, при условии, что эти недостатки существовали при
заключении договора и не были и не могли быть известны
Арендатору. 4.2. Арендодатель отвечает перед Арендатором за
все претензии , которые могут возникнуть из прав третьих
лиц, которые ограничивают или препятствуют пользованию
арендованной квартирой и другим находящимся в ней
имуществом, при условии, что Арендатор не знал и не мог знать
о существовании прав третьих лиц при заключении договора 4.3.
Арендатор возмещает Арендодателю все убытки, связанные с
потерей, повреждением арендованного имущества в
порядке, установленном законодательством. 4.4. В случае отказа
Арендодателя добровольно заключить договор купли-продажи
квартиры на условиях, указанных в п. 1.6 настоящего
договора, Арендатор вправе взыскать с Арендодателя штраф в
размере _____% от суммы сделки, указанной в п. 1.6, а
также взыскать с Арендодателя все причиненные неисполнением
договора убытки. 4.5. В случае несвоевременного внесения
сумм арендной платы Арендатор уплачивает пеню в размере
______% от вовремя невыплаченной суммы за каждый день
просрочки. 4.6. Уплата штрафных санкций не освобождает
стороны от возмещения причиненных неисполнением или
ненадлежащим исполнением убытков в полном объеме.
5. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА И ПРАВА СТОРОН ПО ИСТЕЧЕНИИ
СРОКА ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
5.1. Настоящий договор заключен сроком на
___________________. Договор вступает в силу с момента его
заключения. 5.2. По истечении срока действия
настоящего договора договаривающиеся стороны обязались
определиться по выбору одной из трех возможностей,
предусмотренных в данном пункте:
- договаривающиеся стороны обязуются заключить
договор купли-продажи арендованного имущества на
условиях, указанных в п. 1.6, или иной договор отчуждения
квартиры в пользу Арендатора;
- прекратят свои договорные отношения и Арендатор
передаст квартиру и другое арендуемое имущество Арендодателю;
- стороны заключат новый договор аренды (найма) квартиры на
тех же условиях на новый срок.
6. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ
6.1. Арендная плата, фактически выплаченная Нанимателем,
не входит в сумму сделки, указанную в п. 1.6.
7. ФОРС-МАЖОР
7.1. Стороны освобождаются от частичного или полного
исполнения обязательств по настоящему Договору, если это
неисполнение явилось следствием обстоятельств
непреодолимой силы, возникших после заключения
настоящего Договора в результате событий чрезвычайного
характера, которые сторона не могла ни предвидеть, ни
предотвратить разумными мерами. К обстоятельствам
непреодолимой силы относятся события, на которые участник
не может оказать влияния и за возникновение которых
он не несет ответственности, например, землетрясение,
наводнение, пожар, а также забастовка,
правительственные постановления или распоряжения
государственных органов.
8. УРЕГУЛИРОВАНИЕ СПОРОВ
8.1. Все возможные споры, вытекающие из данного договора или
по поводу настоящего договора, стороны будут
разрешать путем переговоров.
8.2. В случае недостижения согласия спорные вопросы решаются
в судебном порядке.
9. СВЕДЕНИЯ О СТОРОНАХ
9.1. Арендодатель:
_____________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
9.2. Арендатор:
________________________________________________ (фамилия,
имя, отчество)
_____________________________________________________________________
(документ, удостоверяющий личность, номер, серия, кем и когда выдан)
_____________________________________________________________________
Подписи сторон:
Арендодатель: __________________________
Арендатор: __________________________
Labels: образец договора аренды жилого помещения с правом выкупа
2.5.13
Образец Доверенности На Ведение Дела В Суде
ДОВЕРЕННОСТЬ (СПЕЦИАЛЬНАЯ) НА ВЕДЕНИЕ ДЕЛА В СУДЕ
ДОВЕРЕННОСТЬ
Я, гражданка Нежданова Василиса Михайловна, проживающая в г.
Москве, Купеческая набережная, д. 1, кв. 2, доверяю Нежданову Льву
Семеновичу, проживающему там же, вести гражданские дела во всех
судебных учреждениях со всеми правами, какие предоставлены законом
истцу, ответчику, третьему лицу и потерпевшему, в том числе с
правом окончания дела .миром, признания или отказа полностью или
частично от исковых требований, изменения предмета иска,
обжалования решения суда, получения исполнительного листа, с
правом получения имущества, денег.
Полномочия по этой доверенности могут быть переданы другим
лицам.
Подпись
12 июня 2012 года настоящая доверенность удостоверена мною,
Петровым А.А., государственным нотариусом 5-й Московской
государственной нотариальной конторы.
Доверенность подписана гражданкой Неждановой Василисой
Михайловной в моем присутствии. Личность
ее установлена, дееспособность проверена.
Зарегистрировано в реестре за N____________________
Взыскано государственной пошлины__________________
Государственный нотариус Подпись
Labels: образец доверенности на ведение дела в суде
ДОВЕРЕННОСТЬ
Я, гражданка Нежданова Василиса Михайловна, проживающая в г.
Москве, Купеческая набережная, д. 1, кв. 2, доверяю Нежданову Льву
Семеновичу, проживающему там же, вести гражданские дела во всех
судебных учреждениях со всеми правами, какие предоставлены законом
истцу, ответчику, третьему лицу и потерпевшему, в том числе с
правом окончания дела .миром, признания или отказа полностью или
частично от исковых требований, изменения предмета иска,
обжалования решения суда, получения исполнительного листа, с
правом получения имущества, денег.
Полномочия по этой доверенности могут быть переданы другим
лицам.
Подпись
12 июня 2012 года настоящая доверенность удостоверена мною,
Петровым А.А., государственным нотариусом 5-й Московской
государственной нотариальной конторы.
Доверенность подписана гражданкой Неждановой Василисой
Михайловной в моем присутствии. Личность
ее установлена, дееспособность проверена.
Зарегистрировано в реестре за N____________________
Взыскано государственной пошлины__________________
Государственный нотариус Подпись
Labels: образец доверенности на ведение дела в суде
Образец Акта О Взаиморасчетах
АКТ о взаиморасчетах между
__________________________________________
(наименование организации)
и ________________________________________
(наименование организации)
Настоящий акт составлен о том, что для ускорения
взаиморасчетов стороны
договорились зачесть сумму в
размере _________________________
(___________________________________________________________),
которую (сумма прописью)
_______________________________
должна
_______________________________
(наименование
организации)
(наименование организации) по
договору Nо. _____ от ___________
г. в счет погашения задолженности
_______________________________
перед
________________________________
(наименование
организации)
(наименование организации) по
договорам Nо. _______ от
____________ г. (общая сумма
договора ____
____________________ рублей) и
Nо. ______ от _________ г. (общая
сумма договора __________________
рублей). От
________________________
От ________________________
___________________________
___________________________
___________________________
___________________________
М.П.
М.П.
Labels: образец акта о взаиморасчетах
__________________________________________
(наименование организации)
и ________________________________________
(наименование организации)
Настоящий акт составлен о том, что для ускорения
взаиморасчетов стороны
договорились зачесть сумму в
размере _________________________
(___________________________________________________________),
которую (сумма прописью)
_______________________________
должна
_______________________________
(наименование
организации)
(наименование организации) по
договору Nо. _____ от ___________
г. в счет погашения задолженности
_______________________________
перед
________________________________
(наименование
организации)
(наименование организации) по
договорам Nо. _______ от
____________ г. (общая сумма
договора ____
____________________ рублей) и
Nо. ______ от _________ г. (общая
сумма договора __________________
рублей). От
________________________
От ________________________
___________________________
___________________________
___________________________
___________________________
М.П.
М.П.
Labels: образец акта о взаиморасчетах
Образец Искового Заявления
Форма искового заявления
(общая рекомендуемая схема)
Заказное
(вариант - с уведомлением о вручении)
В Арбитражный суд __________ обл.
(указать адрес)
Истец: (полное наименование
организации, ее почтовые и банковские
реквизиты)
Ответчик: (полное наименование
организации, ее почтовые и
банковские реквизиты)
Цена (сумма) иска ___________ руб.
(вариант - Иск без цены)
Госпошлина ___________________ руб.
Исковое заявление
(кратко - существо требований по иску)
Какой-либо общей формы - бланка искового заявления быть не может ,
а публикуемые (в отдельных изданиях) образцы форм могут только
дезориентировать работника, не имеющего достаточной практики в этих
вопросах.
Вопросы формы и содержания искового заявления и ряда моментов,
связанных с предъявлением иска, регулируются главой X Арбитражного
процессуального кодекса РФ, в частности ст.ст.79-81.
Несколько рекомендаций специалистов по оформлению искового
заявления:
- наличие подтверждения о направлении копии искового заявления и
необходимых документов ответчику (почтовая квитанция, отметка ответчика
о получении - см. выше);
- точное обоснование (под заголовком) предмета (существа) иска,
т.к. судьи рассматривают, как правило, иски по определенным направлениям
деятельности и это облегчит прохождение дела от его регистрации до
рассматривающего состава арбитражного суда;
- необходим обоснованный и подробный расчет исковых требований как
в целом, так и по отдельным составляющим иска;
- желательно в тексте искового заявления указать конкретные нормы
законодательства, ссылаясь на которые истец в правовом аспекте
обосновывает свои требования (при наличии возможности, быть готовым в
заседании суда предъявить составу суда эти нормативные акты или передать
выписки (ксерокопии) из них - у судей дел много и разнообразие их
велико, а времени на поиски законодательных обоснований всегда
недостаточно.
Поэтому не следует превращать разрешение дела в головоломку для
судей, а необходимо оказать посильную помощь в подборе нормативных
материалов, оставив за судом главное - оценочный критерий и вынесения
решения по существу.
Текст самого искового заявления рекомендуется ограничивать объемом
до 2-х машинописных страниц. Практика показывает, что внимание не
воспринимает более длинные тексты. В тексте не должно быть "воды",
лозунгов, повторений.
Достаточно примерная структура текста искового заявления:
"Между _______ (кем) и _________ (кем) "____"______19__г. был
заключен договор о (предмет договора), согласно которому ответчик принял
на себя обязательство (существо обязательства, сроки и т.п.)
Вместе с тем, несмотря на своевременное перечисление истцом средств
ответчику в порядке исполнения условий договора от ___________ ответчик
до настоящего времени (не отгрузил, не поставил, не возместил убытки
истца от некачественной или некомплектной поставки, не оплатил штрафные
санкции, не осуществил возврат тары и т.п.).
Долг ответчика составляет ________ руб. (дать расчет исковых
требований) со ссылками на нормы законодательства и условия договора.
На заявленную _____________ (дата) претензию ответчик не
отреагировал (варианты - дал ответ, не соответствующий обстоятельствам
дела; своей вины не признал, ссылаясь на __________; частично признал и
оплатил (или не оплатил). Дополнительные меры истца по доарбитражному
урегулированию спора также не дали каких-либо результатов, что вынуждает
истца обратиться в арбитражный суд за защитой своих имущественных
интересов.
Ответ ____________ на претензию не может быть принят по существу в
связи (указать).
В соответствии с изложенным истец просит взыскать с ответчика в
свою пользу (сумма - или натуральная форма - и существо - за какие
нарушения - иска), а также госпошлину в сумме _________ руб. с выдачей
соответствующих приказов.
Копия настоящего искового заявления с копиями прилагаемых
документов (вариант - документы, необходимые для рассмотрения искового
заявления и дачи отзыва по существу его, у ответчика имеются) направлены
ответчику (см. квитанцию об отсылке).
Приложения: 1. Копия договора от _________________
2. Документы, подтверждающие существо иска
(перечислить)
3. Копия претензии от _________________
4. Ответ на претензию от _______________
5. Квитанция об отсылке претензии другой
стороне по договору.
6. Расчет исковых требований.
7. Подтверждение об уплате госпошлины.
8. Квитанция об отсылки копии искового
заявления истцу.
Руководитель организации (Ф.И.О.)
Labels: образец искового заявления
(общая рекомендуемая схема)
Заказное
(вариант - с уведомлением о вручении)
В Арбитражный суд __________ обл.
(указать адрес)
Истец: (полное наименование
организации, ее почтовые и банковские
реквизиты)
Ответчик: (полное наименование
организации, ее почтовые и
банковские реквизиты)
Цена (сумма) иска ___________ руб.
(вариант - Иск без цены)
Госпошлина ___________________ руб.
Исковое заявление
(кратко - существо требований по иску)
Какой-либо общей формы - бланка искового заявления быть не может ,
а публикуемые (в отдельных изданиях) образцы форм могут только
дезориентировать работника, не имеющего достаточной практики в этих
вопросах.
Вопросы формы и содержания искового заявления и ряда моментов,
связанных с предъявлением иска, регулируются главой X Арбитражного
процессуального кодекса РФ, в частности ст.ст.79-81.
Несколько рекомендаций специалистов по оформлению искового
заявления:
- наличие подтверждения о направлении копии искового заявления и
необходимых документов ответчику (почтовая квитанция, отметка ответчика
о получении - см. выше);
- точное обоснование (под заголовком) предмета (существа) иска,
т.к. судьи рассматривают, как правило, иски по определенным направлениям
деятельности и это облегчит прохождение дела от его регистрации до
рассматривающего состава арбитражного суда;
- необходим обоснованный и подробный расчет исковых требований как
в целом, так и по отдельным составляющим иска;
- желательно в тексте искового заявления указать конкретные нормы
законодательства, ссылаясь на которые истец в правовом аспекте
обосновывает свои требования (при наличии возможности, быть готовым в
заседании суда предъявить составу суда эти нормативные акты или передать
выписки (ксерокопии) из них - у судей дел много и разнообразие их
велико, а времени на поиски законодательных обоснований всегда
недостаточно.
Поэтому не следует превращать разрешение дела в головоломку для
судей, а необходимо оказать посильную помощь в подборе нормативных
материалов, оставив за судом главное - оценочный критерий и вынесения
решения по существу.
Текст самого искового заявления рекомендуется ограничивать объемом
до 2-х машинописных страниц. Практика показывает, что внимание не
воспринимает более длинные тексты. В тексте не должно быть "воды",
лозунгов, повторений.
Достаточно примерная структура текста искового заявления:
"Между _______ (кем) и _________ (кем) "____"______19__г. был
заключен договор о (предмет договора), согласно которому ответчик принял
на себя обязательство (существо обязательства, сроки и т.п.)
Вместе с тем, несмотря на своевременное перечисление истцом средств
ответчику в порядке исполнения условий договора от ___________ ответчик
до настоящего времени (не отгрузил, не поставил, не возместил убытки
истца от некачественной или некомплектной поставки, не оплатил штрафные
санкции, не осуществил возврат тары и т.п.).
Долг ответчика составляет ________ руб. (дать расчет исковых
требований) со ссылками на нормы законодательства и условия договора.
На заявленную _____________ (дата) претензию ответчик не
отреагировал (варианты - дал ответ, не соответствующий обстоятельствам
дела; своей вины не признал, ссылаясь на __________; частично признал и
оплатил (или не оплатил). Дополнительные меры истца по доарбитражному
урегулированию спора также не дали каких-либо результатов, что вынуждает
истца обратиться в арбитражный суд за защитой своих имущественных
интересов.
Ответ ____________ на претензию не может быть принят по существу в
связи (указать).
В соответствии с изложенным истец просит взыскать с ответчика в
свою пользу (сумма - или натуральная форма - и существо - за какие
нарушения - иска), а также госпошлину в сумме _________ руб. с выдачей
соответствующих приказов.
Копия настоящего искового заявления с копиями прилагаемых
документов (вариант - документы, необходимые для рассмотрения искового
заявления и дачи отзыва по существу его, у ответчика имеются) направлены
ответчику (см. квитанцию об отсылке).
Приложения: 1. Копия договора от _________________
2. Документы, подтверждающие существо иска
(перечислить)
3. Копия претензии от _________________
4. Ответ на претензию от _______________
5. Квитанция об отсылке претензии другой
стороне по договору.
6. Расчет исковых требований.
7. Подтверждение об уплате госпошлины.
8. Квитанция об отсылки копии искового
заявления истцу.
Руководитель организации (Ф.И.О.)
Labels: образец искового заявления
Образец Трудового Договора С Руководителем Службы Рекламы И Маркетинга
ОБРАЗЕЦ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РУКОВОДИТЕЛЕМ СЛУЖБЫ РЕКЛАМЫ И МАРКЕТИНГА
г. _________________ "__"_______ 201__
г.
Предприятие
___________________________________________________, (полное
наименование)
именуемое в дальнейшем "Предприятие", в лице
________________________ (должность, Ф.И.О.)
__________________, действующего на основании
______________________, (Устава, положения)
с одной стороны, и гражданин
_______________________________________, (Ф.И.О.)
именуемый в дальнейшем "Работник" с другой стороны,
заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Работник принимается на работу на предприятие на
должность руководителя службы рекламы и маркетинга для выполнения
трудовых обязанностей, связанных с руководством указанной
службой, планированием и стимулированием сбыта, изучением и
прогнозированием рынка, рекламой Предприятия, его возможностей,
продукции и услуг.
2. СРОК ДОГОВОРА
2.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок
с "___"________ 19__ г.
(Срочный трудовой договор (контракт) заключается на срок
не более пяти лет).
2.2. Работнику при назначении на должность
устанавливается испытательный срок продолжительностью ______
(________) календарных месяца, т.е. с "___"________ 19__ г. по
"___"_________ 19__ г. Если по истечении срока испытания, т.е. до
"___"________ 19__ г. Директором не был издан приказ об освобождении
Работника от должности по результатам испытания, он продолжает
работу, и считается выдержавшим испытание. Последующее расторжение
настоящего договора допускается только по общим основаниям,
указанным в договоре или установленным законодательством.
2.3. Испытательный срок включается в срок действия
настоящего договора, не прерывает и не приостанавливает его. При
положительном результате испытания не требуется дополнительного
соглашения сторон о пролонгации срока действия настоящего договора.
2.4. При неудовлетворительном результате испытания
Директор Предприятия до истечения срока испытания, т.е. до "__"______
19__ г., издает приказ об освобождении Работника от должности по
результатам испытания и объявляет его Работнику под расписку. Со
дня издания такого приказа настоящий договор считается
расторгнутым, а его действие прекращается досрочно. Приказ об
освобождении от должности по результатам испытания Работник вправе
обжаловать в суд.
3. ОБЩИЕ УСЛОВИЯ ДОГОВОРА
3.1. Заключая настоящий договор, Работник принимает во
внимание, что Предприятие является
____________________________________________
____________________________________________________________________.
(краткая характеристика предприятия, учреждения, организации)
3.2. Исполняя свои непосредственные трудовые обязанности
в соответствии с настоящим договором, Работник будет исходить из Устава
(Положения) Предприятия.
3.3. Работник как руководитель службы рекламы и
маркетинга подчиняется непосредственно
________________________________________, (Директору, Председателю
правления, Главному редактору и т.п.) а в отдельных случаях - в
соответствии с Положением о _______________ _________________________ -
_________________________________________
_____________________________________________________________________
(Дирекции, Правлению, Совету Предприятия, Редакционному Совету и т.п.)
3.4. Работник является полноправным членом трудового
коллектива Предприятия, участвует с правом решающего голоса в
деятельности его общего собрания (конференции).
3.5. Работник вправе высказывать личное мнение по любому
вопросу деятельности Предприятия.
3.6. Работник имеет право в случае необходимости знакомиться
с Правилами внутреннего трудового распорядка Предприятия, коллективным
договором и трудовым законодательством.
3.7. Работнику гарантируется беспрепятственное
осуществление права на объединение в профсоюз. Дискриминация
Работника в режиме рабочего времени и времени отдыха, оплате труда и
других существенных условиях работы по причине его участия в профсоюзе
не допускается.
4. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
4.1. Работник обязуется:
а) осуществлять руководство службой рекламы и
маркетинга, обеспечить ее функционирование в соответствии с Общим
положением об отделах и Положением о службе рекламы и маркетинга,
действующими на Предприятии;
б) разрабатывать исходя из уставных задач Предприятия планы
по маркетингу и координировать связанную с маркетингом деятельность
отделов Предприятия на товарных рынках, в том числе
разрабатывать планы по структуре рынка, ценам, качественным
характеристикам и конкретно - способности продукции и услуг;
в) планировать номенклатуру продукции и услуг Предприятия,
а именно, осуществлять отбор и разрабатывать совместно с
заинтересованными отделами рекомендации по производству и
сбыту конкурентоспособной продукции и оказанию перспективных
коммерческих услуг;
г) изучать рынок в сфере деятельности Предприятия, в том
числе собирать соответствующие данные из средств массовой
информации, получать их от различных предприятий и организаций, а
также изучать поведение покупателей и на этой основе
прогнозировать спрос на продукцию и услуги Предприятия;
д) Участвовать в управлении и совершенствовании
каналов распространения продукции и услуг Предприятия, обеспечить
создание и модернизацию компьютерной информационно-поисковой системы
управления сбытом;
е) Разрабатывать и осуществлять планы по рекламе
Предприятия, его возможностей, продукции и услуг;
ж) проводить различные мероприятия рекламного характера;
з) устанавливать и развивать связи с рекламными
фирмами, агентствами и т.п.;
и) представлять Предприятию и обеспечивать реализацию
связанных с рекламой идей, тематики, дизайна, планирования, выбора
средств массовой информации и разбивки по времени рекламной продукции;
к) обеспечивать сбор и размещение в средствах
массовой информации рекламных объявлений, а также проводить на
коммерческой основе рекламные мероприятия для других предприятий и
организаций; При заключении срочного трудового договора:
л) за время действия договора достичь следующих
результатов:
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
или выполнить в полном объеме программу, прилагаемую к настоящему
договору и являющуюся его неотъемлемой частью; м) добросовестно,
своевременно, на высоком профессиональном уровне и точно исполнять
свои трудовые обязанности, соблюдать Правила внутреннего трудового
распорядка Предприятия, использовать все рабочее время для
производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих
другим сотрудникам выполнять их трудовые обязанности;
н) заботиться о сохранности оборудования, сырья,
готовой продукции и иного имущества Предприятия, а также собственности
других работников;
о) своевременно и точно исполнять распоряжения
Директора Предприятия;
п) по распоряжению Директора предприятия выезжать
в командировки;
р) не разглашать без согласия Директора Предприятия
полученную во время работы научно-техническую и иную
коммерческую и конфиденциальную информацию;
с) немедленно ставить в известность администрацию Предприятия
о нарушении технологии производства, невыполнении норм труда, случаях
хищения и порчи имущества Предприятия;
т) представлять Директору ежеквартально до 5 числа отчет
о работе службы за прошедший квартал и план работы на предстоящий
квартал.
4.2. Предприятие обязуется:
а) предоставлять Работнику работу в соответствии с
условиями настоящего договора;
б) обеспечивать Работнику условия труда, необходимые
для выполнения им обязанностей по настоящему договору, в том
числе предоставлять в распоряжение сотрудника необходимые
технические и материальные средства в исправном состоянии;
в) оборудовать рабочее место Работника следующей техникой
______
____________________________________________________________________;
(вычислительная техника, оргтехника и т.п.)
г) обеспечивать Работника
______________________________________ (специальной одеждой, специальной
____________________________________________________________________,
обувью, средствами индивидуальной защиты)
организовать надлежащий уход за этим имуществом;
д) соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда;
е) обеспечивать условия оплаты труда, нормы рабочего времени
и времени отдыха в соответствии с настоящим договором и действующим
законодательством;
ж) обеспечить повышение Работником квалификации и
роста профессионального мастерства за счет собственных
средств в ___________________________________ в течение ______ года
(месяцев); (форма повышения квалификации)
з) обеспечить сохранность личного имущества,
инструмента, транспортных средств работника на территории предприятия;
и) предоставить автомобиль для служебных поездок или
выплатить компенсацию при использовании для служебных целей личного
автомобиля в следующем порядке
________________________________________________; к) следить за тем,
чтобы внедрение новой техники и оборудования не ухудшало условия
труда; принимать необходимые меры для охраны здоровья и
безопасности Работника при работе с новой техникой и в новых
условиях. Все затраты по этому подпункту возлагаются на
Предприятие; л) создать и поддерживать такой порядок взаимодействия
отделов, при котором все материалы, касающиеся рекламы, обязательно
проходили бы через службу рекламы и маркетинга, а все
рекомендации, разработанные этой службой в пределах своей
компетенции, были бы обязательными для остальных подразделений
Предприятия.
5. ОПЛАТА ТРУДА
5.1. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей
в течение месячной нормы рабочего времени Работнику гарантируется
выплата должностного оклада в размере
___________________________ рублей в месяц. Должностной оклад
повышается в зависимости от
_____________________________________________. 5.2. Работник имеет
право на получение по результатам своей деятельности различных
надбавок, доплат, премий, других вознаграждений в соответствии
с системой оплаты труда, действующей на Предприятии.
5.3. Работнику устанавливаются следующие вознаграждения
по результатам работы за месяц (квартал) по следующим показателям и в
размере:
1)
____________________________________________________________; 2)
____________________________________________________________; 3)
____________________________________________________________; 5.4.
Работнику выплачивается вознаграждение по результатам работы за
год в размере _________________________________ рублей.
6. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
6.1. Работнику устанавливается нормированный
(ненормированный) рабочий день.
6.2. Месячная норма рабочего времени составляет
_____________. Нормальная продолжительность рабочего дня не должна
превышать 8 (4) часов в день. Накануне праздничных дней
продолжительность работы не должна превышать 7 семи часов в день.
Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время.
Переработка сверх нормальной продолжительности рабочего дня
оплачивается в двойном размере за каждый час.
6.3. Время начала и окончания рабочего дня, а также перерыва
для отдыха и питания определяется Правилами внутреннего
трудового распорядка Предприятия и распоряжения Директора. (Вариант:
Работнику устанавливается гибкое рабочее время. Он вправе сам
определять время начала и окончания рабочего дня).
6.4. Нормальная продолжительность рабочей недели, как
правило, не должна превышать 40 (20) час в неделю.
Переработка сверх нормальной продолжительности рабочей
недели оплачивается в двойном размере за каждый час.
Выходные дни предоставляются Работнику в соответствии с правилами
внутреннего трудового распорядка Предприятия.
6.5. Допускается по мере необходимости переработка
сверх нормальной продолжительности рабочего времени, но при
этом продолжительность рабочего времени за учетный период (___ месяца)
не должна превысить нормального числа рабочих часов (___ часа).
6.6. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
В ночное время продолжительность работы составляет 7 часов. Работа в
ночное время оплачивается в полуторном размере.
7. ОТПУСК
7.1. Работник имеет право на ежегодный основной
отпуск продолжительностью _______ календарных дней. В
зависимости от результатов работы ему может быть предоставлен
дополнительный отпуск. К ежегодному отпуску выплачивается материальная
помощь а размере ___________________________ рублей.
8. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ И СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
8.1. Работник в период действия договора подлежит
социальному страхованию и социальному обеспечению в соответствии с
действующим законодательством о труде и социальном обеспечении.
8.2. При постоянной утрате трудоспособности (инвалидности)
в результате несчастного случая на производстве работнику выплачивается
дополнительно к установленному законодательством
единовременное пособие в размере ___________ окладов.
8.3. В случае инвалидности по болезни или в
результате несчастного случая, не связанного с производством,
Работнику выплачивается единовременное пособие в размере _________
окладов. 8.4. В случае смерти Работника в период действия договора,
его семье выплачивается дополнительно к установленному
законодательством пособие в размере ____________ окладов.
8.5. При временной утрате трудоспособности
работнику оплачивается стоимость лекарств и платных услуг
медицинских учреждений, в размере
_____________________________________________.
9. СОЦИАЛЬНО-БЫТОВОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ
9.1. Социально-бытовое обслуживание Работника
осуществляется руководством Предприятия в соответствии с решением
общего собрания трудового коллектива и за счет средств, направляемых
на эти цели. 9.2. Работнику предоставляются следующие услуги и
льготы по социально-бытовому обслуживанию, не установленные
действующим законодательством:
- выплата единовременного пособия к ежегодному отпуску в
размере _____________________________________;
- ежегодное предоставление Работнику и членам его семьи
путевки в санаторий или дом отдыха с оплатой работником ______
процентов стоимости путевки;
- предоставление квартиры Работнику на условиях
________________
____________________________________________________________________.
10. ИЗМЕНЕНИЕ, ПРОДОЛЖЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА
10.1. Изменение условий договора, его продление и
прекращение возможно по соглашению сторон в любое время.
10.2. При заключении срочного трудового договора: по
истечении срока действия он прекращается. Это правило не
распространяется на случаи, когда трудовые отношения фактически
продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. В этом
случае договор считается продленным на неопределенный срок.
10.3. Договор подлежит расторжению досрочно по
инициативе Работника в случае:
а) его болезни или инвалидности, препятствующих
выполнению работы по настоящему договору;
б) нарушения руководством Предприятия законодательства о
труде или настоящего договора;
в) других уважительных причин
__________________________________
____________________________________________________________________.
10.4. Договор может быть расторгнут по инициативе Предприятия по
основаниям, предусмотренным действующим законодательством РФ.
11. КОМПЕНСАЦИИ ПРИ ПРЕКРАЩЕНИИ ДОГОВОРА
11.1. При прекращении договора по основаниям, предусмотренным
в п. 10.3 подп. а), б) и п. 10.4 Работнику выплачивается выходное
пособие в размере среднего месячного заработка.
11.2. При условии прекращения контракта (по
уважительным причинам) наряду с выплатами, предусмотренными
действующим законодательством и настоящим договором Работнику
выплачивается также единовременное пособие в размере
___________________________ рублей.
12. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ
12.1. Предприятие служит для Работника основным местом
работы (Работник принимается на работу на Предприятие по
совместительству). 12.2. Трудовые функции, не вытекающие из
настоящего договора, могут осуществляться Работником внутри
Предприятия лишь с согласия Директора Предприятия.
12.3. Работник не имеет права выполнять по договорам с
другими предприятиями и организациями работу, связанную с
рекламой и маркетингом, а также заниматься любым другим видом
деятельности в иных предприятиях и организациях, если это
может нанести экономический или иной ущерб Предприятию.
12.4. Предприятие выплачивает Работнику в течение _____
дней после заключения договора единовременное пособие в размере
__________ рублей. Пособие не является формой оплаты труда.
12.5. Предприятие ежемесячно выплачивает Работнику
_____________ рублей.
12.6. Все материалы, созданные с участием Работника и
по заданиям Предприятия являются собственностью Предприятия.
12.7. Стороны берут на себя обязательства не разглашать
условия настоящего договора без обоюдного согласия.
12.8. Условия настоящего договора могут быть изменены только
по соглашению сторон.
12.9. Стороны несут ответственность за выполнение
обязанностей по настоящему договору в соответствии с
действующим законодательством.
12.10. В случае прохождения рекламного материала
(включая скрытую рекламу) без согласования с руководителем службы
рекламы и маркетинга Работник не несет дисциплинарной или
материальной ответственности за наступившие в связи с этим негативные
последствия для Предприятия.
12.11. Споры, возникающие между участниками
договора, разрешаются в установленном действующим законодательством
порядке. 12.12. Во всем остальном, не предусмотренном настоящим
договором стороны руководствуются нормами КЗоТа РФ и Устава
(Положения) Предприятия.
13. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ
13.1. Настоящий договор составлен в двух экземплярах: по
одному для каждой из сторон и считается действительным только при
наличии подписей обеих сторон: Работника и Предприятия, заверенных
печатью последнего.
13.2. Адреса и реквизиты сторон:
Предприятие:
___________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
(наименование, почтовый адрес и банковские реквизиты)
Работник:
______________________________________________________ (фамилия, имя,
отчество)
_____________________________________________________________________
(адрес места жительства, год рождения, данные паспорта:
_____________________________________________________________________
серия, номер, кем и когда выдан, наличие детей)
Подписи сторон:
За Предприятие Работник
______________________________
___________________________ ______________________________
М.П.
Labels: образец трудового договора с руководителем службы рекламы и
маркетинга
г. _________________ "__"_______ 201__
г.
Предприятие
___________________________________________________, (полное
наименование)
именуемое в дальнейшем "Предприятие", в лице
________________________ (должность, Ф.И.О.)
__________________, действующего на основании
______________________, (Устава, положения)
с одной стороны, и гражданин
_______________________________________, (Ф.И.О.)
именуемый в дальнейшем "Работник" с другой стороны,
заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Работник принимается на работу на предприятие на
должность руководителя службы рекламы и маркетинга для выполнения
трудовых обязанностей, связанных с руководством указанной
службой, планированием и стимулированием сбыта, изучением и
прогнозированием рынка, рекламой Предприятия, его возможностей,
продукции и услуг.
2. СРОК ДОГОВОРА
2.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок
с "___"________ 19__ г.
(Срочный трудовой договор (контракт) заключается на срок
не более пяти лет).
2.2. Работнику при назначении на должность
устанавливается испытательный срок продолжительностью ______
(________) календарных месяца, т.е. с "___"________ 19__ г. по
"___"_________ 19__ г. Если по истечении срока испытания, т.е. до
"___"________ 19__ г. Директором не был издан приказ об освобождении
Работника от должности по результатам испытания, он продолжает
работу, и считается выдержавшим испытание. Последующее расторжение
настоящего договора допускается только по общим основаниям,
указанным в договоре или установленным законодательством.
2.3. Испытательный срок включается в срок действия
настоящего договора, не прерывает и не приостанавливает его. При
положительном результате испытания не требуется дополнительного
соглашения сторон о пролонгации срока действия настоящего договора.
2.4. При неудовлетворительном результате испытания
Директор Предприятия до истечения срока испытания, т.е. до "__"______
19__ г., издает приказ об освобождении Работника от должности по
результатам испытания и объявляет его Работнику под расписку. Со
дня издания такого приказа настоящий договор считается
расторгнутым, а его действие прекращается досрочно. Приказ об
освобождении от должности по результатам испытания Работник вправе
обжаловать в суд.
3. ОБЩИЕ УСЛОВИЯ ДОГОВОРА
3.1. Заключая настоящий договор, Работник принимает во
внимание, что Предприятие является
____________________________________________
____________________________________________________________________.
(краткая характеристика предприятия, учреждения, организации)
3.2. Исполняя свои непосредственные трудовые обязанности
в соответствии с настоящим договором, Работник будет исходить из Устава
(Положения) Предприятия.
3.3. Работник как руководитель службы рекламы и
маркетинга подчиняется непосредственно
________________________________________, (Директору, Председателю
правления, Главному редактору и т.п.) а в отдельных случаях - в
соответствии с Положением о _______________ _________________________ -
_________________________________________
_____________________________________________________________________
(Дирекции, Правлению, Совету Предприятия, Редакционному Совету и т.п.)
3.4. Работник является полноправным членом трудового
коллектива Предприятия, участвует с правом решающего голоса в
деятельности его общего собрания (конференции).
3.5. Работник вправе высказывать личное мнение по любому
вопросу деятельности Предприятия.
3.6. Работник имеет право в случае необходимости знакомиться
с Правилами внутреннего трудового распорядка Предприятия, коллективным
договором и трудовым законодательством.
3.7. Работнику гарантируется беспрепятственное
осуществление права на объединение в профсоюз. Дискриминация
Работника в режиме рабочего времени и времени отдыха, оплате труда и
других существенных условиях работы по причине его участия в профсоюзе
не допускается.
4. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
4.1. Работник обязуется:
а) осуществлять руководство службой рекламы и
маркетинга, обеспечить ее функционирование в соответствии с Общим
положением об отделах и Положением о службе рекламы и маркетинга,
действующими на Предприятии;
б) разрабатывать исходя из уставных задач Предприятия планы
по маркетингу и координировать связанную с маркетингом деятельность
отделов Предприятия на товарных рынках, в том числе
разрабатывать планы по структуре рынка, ценам, качественным
характеристикам и конкретно - способности продукции и услуг;
в) планировать номенклатуру продукции и услуг Предприятия,
а именно, осуществлять отбор и разрабатывать совместно с
заинтересованными отделами рекомендации по производству и
сбыту конкурентоспособной продукции и оказанию перспективных
коммерческих услуг;
г) изучать рынок в сфере деятельности Предприятия, в том
числе собирать соответствующие данные из средств массовой
информации, получать их от различных предприятий и организаций, а
также изучать поведение покупателей и на этой основе
прогнозировать спрос на продукцию и услуги Предприятия;
д) Участвовать в управлении и совершенствовании
каналов распространения продукции и услуг Предприятия, обеспечить
создание и модернизацию компьютерной информационно-поисковой системы
управления сбытом;
е) Разрабатывать и осуществлять планы по рекламе
Предприятия, его возможностей, продукции и услуг;
ж) проводить различные мероприятия рекламного характера;
з) устанавливать и развивать связи с рекламными
фирмами, агентствами и т.п.;
и) представлять Предприятию и обеспечивать реализацию
связанных с рекламой идей, тематики, дизайна, планирования, выбора
средств массовой информации и разбивки по времени рекламной продукции;
к) обеспечивать сбор и размещение в средствах
массовой информации рекламных объявлений, а также проводить на
коммерческой основе рекламные мероприятия для других предприятий и
организаций; При заключении срочного трудового договора:
л) за время действия договора достичь следующих
результатов:
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
или выполнить в полном объеме программу, прилагаемую к настоящему
договору и являющуюся его неотъемлемой частью; м) добросовестно,
своевременно, на высоком профессиональном уровне и точно исполнять
свои трудовые обязанности, соблюдать Правила внутреннего трудового
распорядка Предприятия, использовать все рабочее время для
производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих
другим сотрудникам выполнять их трудовые обязанности;
н) заботиться о сохранности оборудования, сырья,
готовой продукции и иного имущества Предприятия, а также собственности
других работников;
о) своевременно и точно исполнять распоряжения
Директора Предприятия;
п) по распоряжению Директора предприятия выезжать
в командировки;
р) не разглашать без согласия Директора Предприятия
полученную во время работы научно-техническую и иную
коммерческую и конфиденциальную информацию;
с) немедленно ставить в известность администрацию Предприятия
о нарушении технологии производства, невыполнении норм труда, случаях
хищения и порчи имущества Предприятия;
т) представлять Директору ежеквартально до 5 числа отчет
о работе службы за прошедший квартал и план работы на предстоящий
квартал.
4.2. Предприятие обязуется:
а) предоставлять Работнику работу в соответствии с
условиями настоящего договора;
б) обеспечивать Работнику условия труда, необходимые
для выполнения им обязанностей по настоящему договору, в том
числе предоставлять в распоряжение сотрудника необходимые
технические и материальные средства в исправном состоянии;
в) оборудовать рабочее место Работника следующей техникой
______
____________________________________________________________________;
(вычислительная техника, оргтехника и т.п.)
г) обеспечивать Работника
______________________________________ (специальной одеждой, специальной
____________________________________________________________________,
обувью, средствами индивидуальной защиты)
организовать надлежащий уход за этим имуществом;
д) соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда;
е) обеспечивать условия оплаты труда, нормы рабочего времени
и времени отдыха в соответствии с настоящим договором и действующим
законодательством;
ж) обеспечить повышение Работником квалификации и
роста профессионального мастерства за счет собственных
средств в ___________________________________ в течение ______ года
(месяцев); (форма повышения квалификации)
з) обеспечить сохранность личного имущества,
инструмента, транспортных средств работника на территории предприятия;
и) предоставить автомобиль для служебных поездок или
выплатить компенсацию при использовании для служебных целей личного
автомобиля в следующем порядке
________________________________________________; к) следить за тем,
чтобы внедрение новой техники и оборудования не ухудшало условия
труда; принимать необходимые меры для охраны здоровья и
безопасности Работника при работе с новой техникой и в новых
условиях. Все затраты по этому подпункту возлагаются на
Предприятие; л) создать и поддерживать такой порядок взаимодействия
отделов, при котором все материалы, касающиеся рекламы, обязательно
проходили бы через службу рекламы и маркетинга, а все
рекомендации, разработанные этой службой в пределах своей
компетенции, были бы обязательными для остальных подразделений
Предприятия.
5. ОПЛАТА ТРУДА
5.1. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей
в течение месячной нормы рабочего времени Работнику гарантируется
выплата должностного оклада в размере
___________________________ рублей в месяц. Должностной оклад
повышается в зависимости от
_____________________________________________. 5.2. Работник имеет
право на получение по результатам своей деятельности различных
надбавок, доплат, премий, других вознаграждений в соответствии
с системой оплаты труда, действующей на Предприятии.
5.3. Работнику устанавливаются следующие вознаграждения
по результатам работы за месяц (квартал) по следующим показателям и в
размере:
1)
____________________________________________________________; 2)
____________________________________________________________; 3)
____________________________________________________________; 5.4.
Работнику выплачивается вознаграждение по результатам работы за
год в размере _________________________________ рублей.
6. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
6.1. Работнику устанавливается нормированный
(ненормированный) рабочий день.
6.2. Месячная норма рабочего времени составляет
_____________. Нормальная продолжительность рабочего дня не должна
превышать 8 (4) часов в день. Накануне праздничных дней
продолжительность работы не должна превышать 7 семи часов в день.
Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время.
Переработка сверх нормальной продолжительности рабочего дня
оплачивается в двойном размере за каждый час.
6.3. Время начала и окончания рабочего дня, а также перерыва
для отдыха и питания определяется Правилами внутреннего
трудового распорядка Предприятия и распоряжения Директора. (Вариант:
Работнику устанавливается гибкое рабочее время. Он вправе сам
определять время начала и окончания рабочего дня).
6.4. Нормальная продолжительность рабочей недели, как
правило, не должна превышать 40 (20) час в неделю.
Переработка сверх нормальной продолжительности рабочей
недели оплачивается в двойном размере за каждый час.
Выходные дни предоставляются Работнику в соответствии с правилами
внутреннего трудового распорядка Предприятия.
6.5. Допускается по мере необходимости переработка
сверх нормальной продолжительности рабочего времени, но при
этом продолжительность рабочего времени за учетный период (___ месяца)
не должна превысить нормального числа рабочих часов (___ часа).
6.6. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
В ночное время продолжительность работы составляет 7 часов. Работа в
ночное время оплачивается в полуторном размере.
7. ОТПУСК
7.1. Работник имеет право на ежегодный основной
отпуск продолжительностью _______ календарных дней. В
зависимости от результатов работы ему может быть предоставлен
дополнительный отпуск. К ежегодному отпуску выплачивается материальная
помощь а размере ___________________________ рублей.
8. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ И СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
8.1. Работник в период действия договора подлежит
социальному страхованию и социальному обеспечению в соответствии с
действующим законодательством о труде и социальном обеспечении.
8.2. При постоянной утрате трудоспособности (инвалидности)
в результате несчастного случая на производстве работнику выплачивается
дополнительно к установленному законодательством
единовременное пособие в размере ___________ окладов.
8.3. В случае инвалидности по болезни или в
результате несчастного случая, не связанного с производством,
Работнику выплачивается единовременное пособие в размере _________
окладов. 8.4. В случае смерти Работника в период действия договора,
его семье выплачивается дополнительно к установленному
законодательством пособие в размере ____________ окладов.
8.5. При временной утрате трудоспособности
работнику оплачивается стоимость лекарств и платных услуг
медицинских учреждений, в размере
_____________________________________________.
9. СОЦИАЛЬНО-БЫТОВОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ
9.1. Социально-бытовое обслуживание Работника
осуществляется руководством Предприятия в соответствии с решением
общего собрания трудового коллектива и за счет средств, направляемых
на эти цели. 9.2. Работнику предоставляются следующие услуги и
льготы по социально-бытовому обслуживанию, не установленные
действующим законодательством:
- выплата единовременного пособия к ежегодному отпуску в
размере _____________________________________;
- ежегодное предоставление Работнику и членам его семьи
путевки в санаторий или дом отдыха с оплатой работником ______
процентов стоимости путевки;
- предоставление квартиры Работнику на условиях
________________
____________________________________________________________________.
10. ИЗМЕНЕНИЕ, ПРОДОЛЖЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА
10.1. Изменение условий договора, его продление и
прекращение возможно по соглашению сторон в любое время.
10.2. При заключении срочного трудового договора: по
истечении срока действия он прекращается. Это правило не
распространяется на случаи, когда трудовые отношения фактически
продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. В этом
случае договор считается продленным на неопределенный срок.
10.3. Договор подлежит расторжению досрочно по
инициативе Работника в случае:
а) его болезни или инвалидности, препятствующих
выполнению работы по настоящему договору;
б) нарушения руководством Предприятия законодательства о
труде или настоящего договора;
в) других уважительных причин
__________________________________
____________________________________________________________________.
10.4. Договор может быть расторгнут по инициативе Предприятия по
основаниям, предусмотренным действующим законодательством РФ.
11. КОМПЕНСАЦИИ ПРИ ПРЕКРАЩЕНИИ ДОГОВОРА
11.1. При прекращении договора по основаниям, предусмотренным
в п. 10.3 подп. а), б) и п. 10.4 Работнику выплачивается выходное
пособие в размере среднего месячного заработка.
11.2. При условии прекращения контракта (по
уважительным причинам) наряду с выплатами, предусмотренными
действующим законодательством и настоящим договором Работнику
выплачивается также единовременное пособие в размере
___________________________ рублей.
12. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ
12.1. Предприятие служит для Работника основным местом
работы (Работник принимается на работу на Предприятие по
совместительству). 12.2. Трудовые функции, не вытекающие из
настоящего договора, могут осуществляться Работником внутри
Предприятия лишь с согласия Директора Предприятия.
12.3. Работник не имеет права выполнять по договорам с
другими предприятиями и организациями работу, связанную с
рекламой и маркетингом, а также заниматься любым другим видом
деятельности в иных предприятиях и организациях, если это
может нанести экономический или иной ущерб Предприятию.
12.4. Предприятие выплачивает Работнику в течение _____
дней после заключения договора единовременное пособие в размере
__________ рублей. Пособие не является формой оплаты труда.
12.5. Предприятие ежемесячно выплачивает Работнику
_____________ рублей.
12.6. Все материалы, созданные с участием Работника и
по заданиям Предприятия являются собственностью Предприятия.
12.7. Стороны берут на себя обязательства не разглашать
условия настоящего договора без обоюдного согласия.
12.8. Условия настоящего договора могут быть изменены только
по соглашению сторон.
12.9. Стороны несут ответственность за выполнение
обязанностей по настоящему договору в соответствии с
действующим законодательством.
12.10. В случае прохождения рекламного материала
(включая скрытую рекламу) без согласования с руководителем службы
рекламы и маркетинга Работник не несет дисциплинарной или
материальной ответственности за наступившие в связи с этим негативные
последствия для Предприятия.
12.11. Споры, возникающие между участниками
договора, разрешаются в установленном действующим законодательством
порядке. 12.12. Во всем остальном, не предусмотренном настоящим
договором стороны руководствуются нормами КЗоТа РФ и Устава
(Положения) Предприятия.
13. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ
13.1. Настоящий договор составлен в двух экземплярах: по
одному для каждой из сторон и считается действительным только при
наличии подписей обеих сторон: Работника и Предприятия, заверенных
печатью последнего.
13.2. Адреса и реквизиты сторон:
Предприятие:
___________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
(наименование, почтовый адрес и банковские реквизиты)
Работник:
______________________________________________________ (фамилия, имя,
отчество)
_____________________________________________________________________
(адрес места жительства, год рождения, данные паспорта:
_____________________________________________________________________
серия, номер, кем и когда выдан, наличие детей)
Подписи сторон:
За Предприятие Работник
______________________________
___________________________ ______________________________
М.П.
Labels: образец трудового договора с руководителем службы рекламы и
маркетинга
Трудовой Договор С Учителем
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С УЧИТЕЛЕМ
СТАРШИХ КЛАССОВ
СРЕДНЕЙ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ШКОЛЫ
Трудовой договор N____
________________________ "__"_________________20_ г.
(место заключения договора)
_________________________, именуемая в дальнейшем "Школа", в лице
(полное наименование школы)
директора_________________________, и_________________________
(Ф.И.О.) (Ф.И.О. гражданина)
именуемый(ая) в дальнейшем "Педагог ", заключили настоящий
договор о нижеследующем.
1. Предмет договора
Настоящий трудовой договор представляет собой соглашение, по
которому Школа поручает, а Педагог принимает на себя обязанности
по должности учителя
(указать предмет)
с подчинением Правилам внутреннего трудового распорядка Школы
и выполнением следующих дополнительных оплачиваемых обязанностей
без занятия другой штатной должности (нужное подчеркнуть или
вписать):
проверка тетрадей и письменных работ;
классное руководство;
заведование кабинетом;
заведование учебно-опытным участком;
__________________________________.
2. Обязанности сторон
2.1. Педагог обязан:
2.1.1. работать честно и добросовестно;
2.1.2. соблюдать трудовую дисциплину;
2.1.3. своевременно и точно исполнять распоряжения
администрации Школы;
2.1.4. бережно относиться к имуществу Школы;
2.1.5. выполнять установленные нормы труда;
2.1.6. осуществлять обучение и воспитание обучающихся с учетом
специфики преподаваемого предмета, проводить уроки и другие
учебные занятия в закрепленных за ним по распределению учебной
нагрузки классах;
2.1.7. реализовывать применяемые в Школе образовательные
программы в соответствии с учебным планом и расписанием занятий;
2.1.8. обеспечивать уровень подготовки обучающихся,
соответствующий требованиям государственного образовательного
стандарта;
2.1.9. выполнять правила и нормы охраны труда, техники
безопасности, производственной санитарии и противопожарной зашиты
и обеспечивать охрану жизни и здоровья обучающихся в период
образовательного процесса;
2.1.10. вести в установленном порядке классную документацию,
осуществлять текущий контроль успеваемости обучающихся по принятой
в Школе системе, выставлять оценки в классный журнал и дневник
обучающегося, своевременно представлять администрации Школы
отчетные данные;
2.1.11. участвовать в установленном порядке в итоговой
аттестации обучающихся;
2.1.12. заменять на уроках временно отсутствующих учителей по
распоряжению заместителя директора Школы по учебно-воспитательной
работе;
2.1.13. соблюдать Устав и Правила внутреннего трудового
распорядка Школы, иные локальные правовые акты Школы;
2.1.14. соблюдать законные права и свободы обучающихся;
2.1.15. готовиться к проведению занятий, систематически
повышать свою профессиональную квалификацию, участвовать в
деятельности методических объединений и других формах методической
работы, принятых в Школе;
2.1.16. участвовать в работе Педагогического совета Школы;
2.1.17. поддерживать постоянную связь с родителями (законными
представителями) обучающихся;
2.1.18. проходить периодические бесплатные медицинские
обследования;
2.1.19.____________________________________.
2.2. Школа обязана:
2.2.1. правильно организовать труд Педагога;
2.2.2. оборудовать рабочее место Педагога в соответствии с
правилами охраны труда и техники безопасности;
2.2.3. неуклонно соблюдать законодательство о труде и правила
охраны труда, внимательно относиться к нуждам и запросам Педагога,
улучшать условия его труда и быта;
2.2.4. своевременно, не реже двух раз в месяц, выплачивать
Педагогу обусловленную настоящим договором заработную плату;
2.2.5. проводить инструктаж Педагога по технике безопасности,
производственной санитарии, противопожарной охране и другим
правилам охраны труда;
2.2.6. создать условия для повышения Педагогом
профессиональной квалификации;
2.2.7.____________________________________.
3. Права сторон
3.1. Педагог имеет право:
3.1.1. участвовать в управлении Школой в порядке, определяемом
Уставом Школы;
3.1.2. на защиту профессиональной чести и достоинства;
3.1.3. знакомиться с жалобами и другими документами,
содержащими оценку его работы, давать по ним объяснения;
3.1.4. защищать свои интересы самостоятельно и/или через
представителя, в том числе адвоката, в случае дисциплинарного
расследования или служебного расследования, связанного с
нарушением Педагогом норм профессиональной этики;
3.1.5. на конфиденциальность дисциплинарного (служебного)
расследования, за исключением случаев, предусмотренных законом;
3.1.6. свободно выбирать и использовать методики обучения и
воспитания, учебные пособия и материалы, учебники, методы оценки
знаний обучающихся;
3.1.7. повышать квалификацию;
3.1.8. аттестоваться на добровольной основе на соответствующую
квалификационную категорию и получить ее в случае успешного
прохождения аттестации;
3.1.9. на социальные гарантии и льготы, установленные
законодательством Российской Федерации, дополнительные льготы,
предоставляемые в регионе и/или муниципалитете педагогическим
работникам Школы, а также льготы и материальную поддержку,
предоставляемую работникам Школы согласно локальным правовым актам
Школы;
3.1.10. на переход на неполный рабочий день, неполную рабочую
неделю в случаях и порядке, установленных трудовым
законодательством;
3.1.11. давать обучающимся во время занятий и перемен
обязательные распоряжения, относящиеся к организации занятий и
соблюдению дисциплины, привлекать обучающихся к дисциплинарной
ответственности в случаях и порядке, установленных Правилами о
поощрениях и взысканиях обучающихся Школы;
3.1.12.______________________.
3.2. Школа имеет право:
3.2.1. проверять работу Педагога (в том числе путем посещения
уроков, предварительно уведомив об этом Педагога не менее чем
за____);
3.2.2. давать оценку качеству работы Педагога;
3.2.3. контролировать соблюдение Педагогом Устава и Правил
внутреннего трудового распорядка Школы, иных локальных правовых
актов Школы, а также настоящего договора;
3.2.4. привлекать Педагога к ответственности, в том числе
дисциплинарной и материальной, за виновные действия (бездействия)
в порядке, установленном трудовым законодательством и
законодательством об образовании;
3.2.5. перевести в установленном порядке Педагога сроком до
одного месяца на работу, не обусловленную настоящим договором, в
случаях производственной необходимости, необходимости замещения
временно отсутствующего педагогического работника или временного
простоя Педагога;
3.2.6.___________________
4. Оплата труда, другие условия материального
обеспечения труда Педагога
4.1. В соответствии с настоящим договором устанавливаются
следующие условия оплаты труда Педагога:
4.1.1. тарифная ставка заработной платы определяется в
соответствии с ___разрядом Единой тарифной сетки по оплате труда
работников бюджетной сферы (ЕТС). В случае использования Педагогом
своего права на аттестацию на соответствующую квалификационную
категорию и получения ее в результате успешного прохождения
аттестации администрация Школы обязана в течение месяца издать
приказ о присвоении Педагогу квалификационной категории и
установлении Педагогу на срок действия категории уровня оплаты
труда по соответствующему разряду ЕТС. Оплата труда Педагога в
соответствии с присвоенной квалификационной категорией
осуществляется с момента вынесения аттестационной комиссией
соответствующего решения;
4.1.2. ставка заработной платы, установленная в соответствии с
п.4.1.1. настоящего договора, повышается:
за________________на____________%;
за________________на____________%;
за________________на____________%.
4.1.3. месячная заработная плата Педагога определяется путем
умножения ставки на установленную ему учебную нагрузку в неделю и
деления полученного произведения на 18 (недельная учебная
нагрузка, соответствующая норме часов за ставку заработной платы);
4.1.4. ежемесячная доплата:
за________________в размере_______________;
за________________в размере_______________;
за________________в размере_______________.
4.1.5. определение размера почасовой оплаты за часы, данные в
порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам
учителей, продолжавшегося не свыше двух месяцев, производится
путем деления месячной тарифной ставки, установленной за 18 часов
педагогической работы в неделю, на 76,2. Если замещение
продолжалось свыше двух месяцев, оплата труда Педагога
производится со дня начала замещения за все часы фактической
педагогической нагрузки в порядке, предусмотренном п. 4.1.3.
настоящего договора;
4.1.6. премии Педагогу выплачиваются в соответствии с
Положением о премировании работников Школы;
4.2. Педагогу в целях содействия обеспечению книгоиздательской
продукцией и периодическими изданиями выплачивается ежемесячная
денежная компенсация в размере одного минимального размера оплаты
труда. Сумма выплаченной денежной компенсации налогообложению не
подлежит.
4.3. Школа в установленном порядке перечисляет в
соответствующие фонды страховые взносы по социальному и
медицинскому страхованию, а также пенсионные взносы. В случаях и
порядке, установленных соответствующими нормативными актами, Школа
выплачивает Педагогу пособия по временной нетрудоспособности, по
уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и иные
пособия, на которые Педагог имеет право.
4.4.___________________
5. Условия труда
5.1. Школа предоставляет Педагогу_____________________________
(учебный кабинет, класс (классы)
______________________________, оснащенный необходимым для занятий
спортивный зал, иное рабочее место)
оборудованием (включая мебель). Помещение для занятий и
оборудование должны соответствовать правилам и нормам охраны
труда, техники безопасности и противопожарной защиты, а также
санитарным нормам.
5.2. Школа за свой счет обеспечивает Педагога необходимыми
учебниками, учебными пособиями, учебно-методической и методической
литературой, техническими средствами обучения, классной
документацией, канцелярскими принадлежностями и расходуемыми
материалами.
5.3._____________________________
6. Рабочее время и время отдыха
6.1. Рабочее время учитывается в астрономических часах - один
час равен 60 минутам: короткие перерывы (перемены),
предусмотренные между уроками (занятиями), являются рабочим
временем Педагога.
6.2. Рабочее время Педагога определяется учебным расписанием и
должностными обязанностями, возлагаемыми на него Уставом и
Правилами внутреннего трудового распорядка Школы, настоящим
трудовым договором (контрактом) и/или должностной инструкцией.
Расписание занятий составляется Школой исходя из
педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-
гигиенических норм и максимальной экономии времени учителя.
Выполнение трудовых обязанностей, помимо проведения учебных
занятий, осуществляется Педагогом в .соответствии с планом,
утверждаемым Школой, или на основе самопланирования, когда
контролю поддается только результат, а не продолжительность
работы. Время внеклассной, внешкольной, организационной и
методической работы Педагога, не считая времени подготовки к
занятиям и проверки письменных работ обучающихся, не может
превышать _______часов в месяц.
Педагогу предоставляется один свободный от занятий день в
неделю для методической работы и повышения квалификации, если
предоставление такого дня возможно, исходя из объема учебной
нагрузки Педагога и количества классов, в которых он преподает,
без ущемления законных интересов других педагогов Школы.
6.3. Учебная нагрузка на новый учебный год (объем
преподавательской работы с распределением по классам (группам)
устанавливается Школой до ухода Педагога в очередной отпуск с
соблюдением следующих условий:
6.3.1. объем учебной нагрузки больше или меньше 18 часов в
неделю (норма часов за ставку заработной платы) устанавливается
только с письменного согласия Педагога, которое является
неотъемлемым приложением к настоящему договору;
6.3.2. учебная нагрузка определяется с учетом преемственности
классов (групп);
6.3.3. установленный на учебный год объем учебной нагрузки не
может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе Школы,
за исключением случаев уменьшения количества часов по учебному
плану и/или программе, сокращения количества классов (групп) и в
других прямо предусмотренных законом случаях;
6.3.4. объем учебной нагрузки Педагога не может превышать
______часов в неделю. Замещение временно отсутствующих учителей
осуществляется Педагогом по распоряжению заместителя директора
Школы по учебно-воспитательной работе в дополнение к основной
учебной нагрузке Педагога в объеме не более ____часов в неделю.
6.4. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время
летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является
рабочим временем Педагога. В эти периоды Педагог привлекается
Школой к педагогической, организационной и методической работе в
пределах времени, не превышающего учебной нагрузки Педагога до
начала каникул. График работы Педагога в каникулы утверждается
приказом директора Школы.
6.5. Педагогу предоставляется в летний период ежегодный
оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней в
соответствии с графиком отпусков, утвержденным в установленном
порядке. Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям,
перенос отпуска полностью или частично на другой год, а также
отзыв из отпуска допускаются только с согласия работника. Замена
отпуска денежной компенсацией допускается только при увольнении
Педагога.
6.6. Педагог пользуется правом на длительный, сроком до одного
года, отпуск не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной
преподавательской работы. Порядок и условия предоставления отпуска
определяются_____________________________________________________.
(Учредителем Школы и/или Уставом Школы)
6.7.____________________.
7. Ответственность сторон.
Порядок разрешения споров
7.1. Школа несет ответственность:
7.1.1. за виновное нарушение условий труда и своих
обязанностей, предусмотренных пунктами_____________ настоящего
договора, в виде неустойки, выплачиваемой Педагогу в
размере____________. Выплата неустойки не освобождает Школу от
соблюдения условий труда и своих обязанностей, предусмотренных
настоящим договором;
7.1.2. за полученное Педагогом увечье, профессиональное
заболевание либо иное повреждение здоровья, связанное с
исполнением им трудовых обязанностей, - в порядке и размерах,
предусмотренных законодательством;
7.1.3. за заведомо незаконное увольнение или незаконный
перевод на другую работу - в порядке и размерах, предусмотренных
законодательством;
7.1.4.________________________.
7.2. Педагог несет:
7.2.1. дисциплинарную ответственность за виновное неисполнение
или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных
настоящим договором, должностной инструкцией, Уставом и Правилами
внутреннего трудового распорядка Школы. Дисциплинарные взыскания в
виде замечания, выговора, строгого выговора и увольнения
налагаются приказом директора Школы в порядке и сроки,
установленные трудовым законодательством и законодательством об
образовании, после ознакомления Педагога с предъявленными
претензиями и истребования от него письменных объяснений;
7.2.2. ограниченную материальную ответственность за прямой
действительный ущерб, причиненный по его вине имуществу Школы, в
пределах одного среднемесячного заработка. Возмещение ущерба
производится по приказу директора Школы путем удержания из
заработной платы Педагога при соблюдении сроков и размеров
удержаний, установленных трудовым законодательством;
7.2.3. полную материальную ответственность за весь прямой
действительный ущерб в случаях:
7.2.3.1. недостачи, порчи или утраты имущества Школы,
полученного Педагогом под отчет по любому разовому документу,
содержащему подпись Педагога, удостоверяющую получение имущества
Школы. Возмещение ущерба производится в порядке, предусмотренном
п. 7.2.2. настоящего договора, а в случае, когда размер ущерба
превышает среднемесячный заработок Педагога, - путем предъявления
Школой иска в суд;
7.2.3.2. когда ущерб причинен преступными действиями Педагога,
установленными приговором суда;
7.2.3.3. когда ущерб причинен Педагогом, находившимся в
нетрезвом состоянии. Возмещение производится в порядке,
предусмотренном п. 7.2.3.1 настоящего договора.
7.3. Трудовые споры сторон по вопросам соблюдения условий
настоящего договора рассматриваются комиссией по трудовым спорам
Школы и/или судом в порядке, установленном трудовым и гражданско-
процессуальным законодательством.
8. Сроки
8.1. Настоящий трудовой договор (контракт) действует со дня
его подписания и заключен на______________________________________
(на неопределенный срок или на определенный срок
__________________________________________________________________
в последнем случае указать причину заключения срочного
трудового договора)
Первый день работы Педагога в Школе "__"__________199_ г.
День окончания работы Педагога в Школе (последний день работы
по срочному трудовому договору)__________________________________
указать дату или событие, с наступлением
_________________________________________________________________
которого связано прекращение действия договора)
8.2. Срок испытания с целью проверки соответствия педагога
поручаемой ему работе:__________________________________________
(указать продолжительность испытательного срока или пометить
"без испытания")
9. Основания прекращения действия договора
9.1. Настоящий трудовой договор (контракт) может быть
расторгнут:
9.1.1. по соглашению сторон, оформленному в письменном виде:
9.1.2. по инициативе Педагога, который обязан если договор
заключен на неопределенный срок - предупредить администрацию Школы
об увольнении в письменной форме за две недели;
если договор заключен на определенный срок - представить
администрации Школы доказательства своей болезни или инвалидности,
препятствующих выполнению работы по настоящему договору, либо
доказательства нарушения администрацией Школы законодательства о
труде, коллективного договора или настоящего договора, либо
доказательства наличия иных уважительных причин, препятствуюших
выполнению работы по настоящему договору;
9.1.3 по инициативе администрации Школы в случае:
9.1.3.1. неудовлетворительного Результата Испытания, если
испытательный срок был установлен при заключении настоящего
договора;
9.1.3.2. ликвидации Школы;
9.1.3.3. сокращения численности работников Школы;
9.1.3.4. обнаружившегося несоответствия Педагога занимаемой
должности вследствие недостаточной квалификации, препятствующей
продолжению данной работы;
9.1.3.5. обнаружившегося несоответствия Педагога занимаемой
должности вследствие состояния здоровья, препятствующего
продолжению данной работы;
9.1.3.6. неявки на работу в течение более четырех месяцев
подряд вследствие временной нетрудоспособности, если
законодательством не установлен более длительный срок сохранения
места работы (должности) при определенном заболевании
(физиологическом состоянии);
9.1.3.7. восстановления на работе работника, ранее
выполнявшего эту работу;
9.1.3.8. совершения Педагогом аморального проступка,
несовместимого с продолжением данной работы, в том числе
однократного применения методов воспитания, связанных с физическим
и/или психическим насилием над личностью обучающегося;
9.1.4. по инициативе администрации Школы в качестве меры
дисциплинарной ответственности в случае:
9.1.4.1. систематического неисполнения Педагогом без
уважительных причин обязанностей, возложенных на него настоящим
трудовым договором (контрактом) или Правилами внутреннего
трудового распорядка Школы, если к Педагогу ранее применялись меры
дисциплинарного или общественного взыскания;
9.1.4.2. повторного в течение года грубого нарушения устава
Школы;
9. 1.4.3. прогула (в том числе отсутствия на работе более трех
часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
9.1.4.4. появления на работе в нетрезвом состоянии, в
состоянии наркотического или токсического опьянения;
9.1.4.5. совершения по месту работы хищения (в том числе
мелкого) имущества Школы, установленного вступившим в законную
силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию
которого входит наложение административного взыскания или
применение мер общественного воздействия;
9.1.5. по основаниям, не зависящим от воли сторон, в случае:
9.1.5.1. истечения срока действия настоящего договора, если
договор заключен на определенный срок, кроме случая, когда
трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не
потребовала их прекращения;
9.1.5.2. призыва Педагога на военную службу;
9. 1.5.3. вступления в законную силу приговора суда, которым
Педагог осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки
исполнения приговора) к лишению свободы, исправительным работам не
по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность
продолжения данной работы;
9.1.5.4. нарушения установленных правил приема на работу;
9.1.6. по основаниям, когда для прекращения договора требуется
волеизъявление третьей стороны, в случае:
9. 1.6. 1. поступления Педагога на военную службу;
9.1.6.2. перевода Педагога, с его согласия, на другое
предприятие, в учреждение, организацию по согласованию между
руководителями или перехода на выборную должность;
9.1.6.3. отказа Педагога от перевода на работу в другую
местность вместе со Школой;
9.1.7. при отказе Педагога от продолжения работы в связи с
изменением существенных условий труда.
9.2. Передача Школы из подчинения одного органа в подчинение
другого не прекращает действия настоящего договора. При смене
учредителя-собственника Школы, а равно реорганизации учредителя
(слиянии, присоединении, разделении, преобразовании) трудовые
отношения, с согласия Педагога, продолжаются; прекращение в этих
случаях настоящего договора по инициативе администрации возможно
только при сокращении численности работников.
9.3. Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 9.1.3.2 -
9.1.3.5 и пункте 9 1.3.7 настоящего договора, допускается, если
невозможно перевести Педагога, с его согласия, на другую работу.
9.4. Не допускается увольнение Педагога по инициативе
администрации Школы в период временной нетрудоспособности (кроме
увольнения по пункту 9.1.3.6 настоящего договора) и в период
пребывания Педагога в ежегодном отпуске, за исключением случаев
полной ликвидации Школы.
9.5. При прекращении настоящего договора по основаниям,
указанным в пунктах 9.1.5.2, 9.1.6.1, 9.1.6.3, 9.1.7, 9.1.3.4,
9.1.3.5, 9.1.3.7 либо вследствие нарушения администрацией Школы
законодательства о труде, коллективного или настоящего Договора,
заключенного на определенный срок (пункт 9.1.2), Педагогу
выплачивается выходное пособие в размере__________________________
(не менее двухнедельного среднего заработка)
Размер выходного пособия и компенсационных выплат при
увольнении в связи с ликвидацией Школы или сокращением численности
работников определяется в соответствии с действующим на день
увольнения трудовым законодательством.
9.6. Расторжение настоящего трудового договора осуществляется
с соблюдением процедуры и гарантий, установленных трудовым
законодательством.
10. Заключительные положения
10.1. Настоящий договор составлен в двух подлинных
экземплярах, по одному для каждой из сторон, и является основанием
для издания приказа о приеме Педагога на работу в Школу.
10.2. Все изменения и дополнения к настоящему договору должны
быть совершены только в письменной форме путем подписания
сторонами дополнительного соглашения.
10.3. Адреса и реквизиты сторон:
10.3.1. Школа: юридический адрес_____________________________
счет N________________.
10.3.2. Педагог:__________________________ паспорт____________
N____________ выдан_______________ адрес места жительства, по
которому зарегистрирован:_________________________________
Подписали:
Директор Школы Педагог
______________________ _______________________
(подпись с расшифровкой) (подпись с расшифровкой)
М.П.
Labels: трудовой договор с учителем, образец трудового договора с
учителем
СТАРШИХ КЛАССОВ
СРЕДНЕЙ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ШКОЛЫ
Трудовой договор N____
________________________ "__"_________________20_ г.
(место заключения договора)
_________________________, именуемая в дальнейшем "Школа", в лице
(полное наименование школы)
директора_________________________, и_________________________
(Ф.И.О.) (Ф.И.О. гражданина)
именуемый(ая) в дальнейшем "Педагог ", заключили настоящий
договор о нижеследующем.
1. Предмет договора
Настоящий трудовой договор представляет собой соглашение, по
которому Школа поручает, а Педагог принимает на себя обязанности
по должности учителя
(указать предмет)
с подчинением Правилам внутреннего трудового распорядка Школы
и выполнением следующих дополнительных оплачиваемых обязанностей
без занятия другой штатной должности (нужное подчеркнуть или
вписать):
проверка тетрадей и письменных работ;
классное руководство;
заведование кабинетом;
заведование учебно-опытным участком;
__________________________________.
2. Обязанности сторон
2.1. Педагог обязан:
2.1.1. работать честно и добросовестно;
2.1.2. соблюдать трудовую дисциплину;
2.1.3. своевременно и точно исполнять распоряжения
администрации Школы;
2.1.4. бережно относиться к имуществу Школы;
2.1.5. выполнять установленные нормы труда;
2.1.6. осуществлять обучение и воспитание обучающихся с учетом
специфики преподаваемого предмета, проводить уроки и другие
учебные занятия в закрепленных за ним по распределению учебной
нагрузки классах;
2.1.7. реализовывать применяемые в Школе образовательные
программы в соответствии с учебным планом и расписанием занятий;
2.1.8. обеспечивать уровень подготовки обучающихся,
соответствующий требованиям государственного образовательного
стандарта;
2.1.9. выполнять правила и нормы охраны труда, техники
безопасности, производственной санитарии и противопожарной зашиты
и обеспечивать охрану жизни и здоровья обучающихся в период
образовательного процесса;
2.1.10. вести в установленном порядке классную документацию,
осуществлять текущий контроль успеваемости обучающихся по принятой
в Школе системе, выставлять оценки в классный журнал и дневник
обучающегося, своевременно представлять администрации Школы
отчетные данные;
2.1.11. участвовать в установленном порядке в итоговой
аттестации обучающихся;
2.1.12. заменять на уроках временно отсутствующих учителей по
распоряжению заместителя директора Школы по учебно-воспитательной
работе;
2.1.13. соблюдать Устав и Правила внутреннего трудового
распорядка Школы, иные локальные правовые акты Школы;
2.1.14. соблюдать законные права и свободы обучающихся;
2.1.15. готовиться к проведению занятий, систематически
повышать свою профессиональную квалификацию, участвовать в
деятельности методических объединений и других формах методической
работы, принятых в Школе;
2.1.16. участвовать в работе Педагогического совета Школы;
2.1.17. поддерживать постоянную связь с родителями (законными
представителями) обучающихся;
2.1.18. проходить периодические бесплатные медицинские
обследования;
2.1.19.____________________________________.
2.2. Школа обязана:
2.2.1. правильно организовать труд Педагога;
2.2.2. оборудовать рабочее место Педагога в соответствии с
правилами охраны труда и техники безопасности;
2.2.3. неуклонно соблюдать законодательство о труде и правила
охраны труда, внимательно относиться к нуждам и запросам Педагога,
улучшать условия его труда и быта;
2.2.4. своевременно, не реже двух раз в месяц, выплачивать
Педагогу обусловленную настоящим договором заработную плату;
2.2.5. проводить инструктаж Педагога по технике безопасности,
производственной санитарии, противопожарной охране и другим
правилам охраны труда;
2.2.6. создать условия для повышения Педагогом
профессиональной квалификации;
2.2.7.____________________________________.
3. Права сторон
3.1. Педагог имеет право:
3.1.1. участвовать в управлении Школой в порядке, определяемом
Уставом Школы;
3.1.2. на защиту профессиональной чести и достоинства;
3.1.3. знакомиться с жалобами и другими документами,
содержащими оценку его работы, давать по ним объяснения;
3.1.4. защищать свои интересы самостоятельно и/или через
представителя, в том числе адвоката, в случае дисциплинарного
расследования или служебного расследования, связанного с
нарушением Педагогом норм профессиональной этики;
3.1.5. на конфиденциальность дисциплинарного (служебного)
расследования, за исключением случаев, предусмотренных законом;
3.1.6. свободно выбирать и использовать методики обучения и
воспитания, учебные пособия и материалы, учебники, методы оценки
знаний обучающихся;
3.1.7. повышать квалификацию;
3.1.8. аттестоваться на добровольной основе на соответствующую
квалификационную категорию и получить ее в случае успешного
прохождения аттестации;
3.1.9. на социальные гарантии и льготы, установленные
законодательством Российской Федерации, дополнительные льготы,
предоставляемые в регионе и/или муниципалитете педагогическим
работникам Школы, а также льготы и материальную поддержку,
предоставляемую работникам Школы согласно локальным правовым актам
Школы;
3.1.10. на переход на неполный рабочий день, неполную рабочую
неделю в случаях и порядке, установленных трудовым
законодательством;
3.1.11. давать обучающимся во время занятий и перемен
обязательные распоряжения, относящиеся к организации занятий и
соблюдению дисциплины, привлекать обучающихся к дисциплинарной
ответственности в случаях и порядке, установленных Правилами о
поощрениях и взысканиях обучающихся Школы;
3.1.12.______________________.
3.2. Школа имеет право:
3.2.1. проверять работу Педагога (в том числе путем посещения
уроков, предварительно уведомив об этом Педагога не менее чем
за____);
3.2.2. давать оценку качеству работы Педагога;
3.2.3. контролировать соблюдение Педагогом Устава и Правил
внутреннего трудового распорядка Школы, иных локальных правовых
актов Школы, а также настоящего договора;
3.2.4. привлекать Педагога к ответственности, в том числе
дисциплинарной и материальной, за виновные действия (бездействия)
в порядке, установленном трудовым законодательством и
законодательством об образовании;
3.2.5. перевести в установленном порядке Педагога сроком до
одного месяца на работу, не обусловленную настоящим договором, в
случаях производственной необходимости, необходимости замещения
временно отсутствующего педагогического работника или временного
простоя Педагога;
3.2.6.___________________
4. Оплата труда, другие условия материального
обеспечения труда Педагога
4.1. В соответствии с настоящим договором устанавливаются
следующие условия оплаты труда Педагога:
4.1.1. тарифная ставка заработной платы определяется в
соответствии с ___разрядом Единой тарифной сетки по оплате труда
работников бюджетной сферы (ЕТС). В случае использования Педагогом
своего права на аттестацию на соответствующую квалификационную
категорию и получения ее в результате успешного прохождения
аттестации администрация Школы обязана в течение месяца издать
приказ о присвоении Педагогу квалификационной категории и
установлении Педагогу на срок действия категории уровня оплаты
труда по соответствующему разряду ЕТС. Оплата труда Педагога в
соответствии с присвоенной квалификационной категорией
осуществляется с момента вынесения аттестационной комиссией
соответствующего решения;
4.1.2. ставка заработной платы, установленная в соответствии с
п.4.1.1. настоящего договора, повышается:
за________________на____________%;
за________________на____________%;
за________________на____________%.
4.1.3. месячная заработная плата Педагога определяется путем
умножения ставки на установленную ему учебную нагрузку в неделю и
деления полученного произведения на 18 (недельная учебная
нагрузка, соответствующая норме часов за ставку заработной платы);
4.1.4. ежемесячная доплата:
за________________в размере_______________;
за________________в размере_______________;
за________________в размере_______________.
4.1.5. определение размера почасовой оплаты за часы, данные в
порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам
учителей, продолжавшегося не свыше двух месяцев, производится
путем деления месячной тарифной ставки, установленной за 18 часов
педагогической работы в неделю, на 76,2. Если замещение
продолжалось свыше двух месяцев, оплата труда Педагога
производится со дня начала замещения за все часы фактической
педагогической нагрузки в порядке, предусмотренном п. 4.1.3.
настоящего договора;
4.1.6. премии Педагогу выплачиваются в соответствии с
Положением о премировании работников Школы;
4.2. Педагогу в целях содействия обеспечению книгоиздательской
продукцией и периодическими изданиями выплачивается ежемесячная
денежная компенсация в размере одного минимального размера оплаты
труда. Сумма выплаченной денежной компенсации налогообложению не
подлежит.
4.3. Школа в установленном порядке перечисляет в
соответствующие фонды страховые взносы по социальному и
медицинскому страхованию, а также пенсионные взносы. В случаях и
порядке, установленных соответствующими нормативными актами, Школа
выплачивает Педагогу пособия по временной нетрудоспособности, по
уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и иные
пособия, на которые Педагог имеет право.
4.4.___________________
5. Условия труда
5.1. Школа предоставляет Педагогу_____________________________
(учебный кабинет, класс (классы)
______________________________, оснащенный необходимым для занятий
спортивный зал, иное рабочее место)
оборудованием (включая мебель). Помещение для занятий и
оборудование должны соответствовать правилам и нормам охраны
труда, техники безопасности и противопожарной защиты, а также
санитарным нормам.
5.2. Школа за свой счет обеспечивает Педагога необходимыми
учебниками, учебными пособиями, учебно-методической и методической
литературой, техническими средствами обучения, классной
документацией, канцелярскими принадлежностями и расходуемыми
материалами.
5.3._____________________________
6. Рабочее время и время отдыха
6.1. Рабочее время учитывается в астрономических часах - один
час равен 60 минутам: короткие перерывы (перемены),
предусмотренные между уроками (занятиями), являются рабочим
временем Педагога.
6.2. Рабочее время Педагога определяется учебным расписанием и
должностными обязанностями, возлагаемыми на него Уставом и
Правилами внутреннего трудового распорядка Школы, настоящим
трудовым договором (контрактом) и/или должностной инструкцией.
Расписание занятий составляется Школой исходя из
педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-
гигиенических норм и максимальной экономии времени учителя.
Выполнение трудовых обязанностей, помимо проведения учебных
занятий, осуществляется Педагогом в .соответствии с планом,
утверждаемым Школой, или на основе самопланирования, когда
контролю поддается только результат, а не продолжительность
работы. Время внеклассной, внешкольной, организационной и
методической работы Педагога, не считая времени подготовки к
занятиям и проверки письменных работ обучающихся, не может
превышать _______часов в месяц.
Педагогу предоставляется один свободный от занятий день в
неделю для методической работы и повышения квалификации, если
предоставление такого дня возможно, исходя из объема учебной
нагрузки Педагога и количества классов, в которых он преподает,
без ущемления законных интересов других педагогов Школы.
6.3. Учебная нагрузка на новый учебный год (объем
преподавательской работы с распределением по классам (группам)
устанавливается Школой до ухода Педагога в очередной отпуск с
соблюдением следующих условий:
6.3.1. объем учебной нагрузки больше или меньше 18 часов в
неделю (норма часов за ставку заработной платы) устанавливается
только с письменного согласия Педагога, которое является
неотъемлемым приложением к настоящему договору;
6.3.2. учебная нагрузка определяется с учетом преемственности
классов (групп);
6.3.3. установленный на учебный год объем учебной нагрузки не
может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе Школы,
за исключением случаев уменьшения количества часов по учебному
плану и/или программе, сокращения количества классов (групп) и в
других прямо предусмотренных законом случаях;
6.3.4. объем учебной нагрузки Педагога не может превышать
______часов в неделю. Замещение временно отсутствующих учителей
осуществляется Педагогом по распоряжению заместителя директора
Школы по учебно-воспитательной работе в дополнение к основной
учебной нагрузке Педагога в объеме не более ____часов в неделю.
6.4. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время
летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является
рабочим временем Педагога. В эти периоды Педагог привлекается
Школой к педагогической, организационной и методической работе в
пределах времени, не превышающего учебной нагрузки Педагога до
начала каникул. График работы Педагога в каникулы утверждается
приказом директора Школы.
6.5. Педагогу предоставляется в летний период ежегодный
оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней в
соответствии с графиком отпусков, утвержденным в установленном
порядке. Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям,
перенос отпуска полностью или частично на другой год, а также
отзыв из отпуска допускаются только с согласия работника. Замена
отпуска денежной компенсацией допускается только при увольнении
Педагога.
6.6. Педагог пользуется правом на длительный, сроком до одного
года, отпуск не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной
преподавательской работы. Порядок и условия предоставления отпуска
определяются_____________________________________________________.
(Учредителем Школы и/или Уставом Школы)
6.7.____________________.
7. Ответственность сторон.
Порядок разрешения споров
7.1. Школа несет ответственность:
7.1.1. за виновное нарушение условий труда и своих
обязанностей, предусмотренных пунктами_____________ настоящего
договора, в виде неустойки, выплачиваемой Педагогу в
размере____________. Выплата неустойки не освобождает Школу от
соблюдения условий труда и своих обязанностей, предусмотренных
настоящим договором;
7.1.2. за полученное Педагогом увечье, профессиональное
заболевание либо иное повреждение здоровья, связанное с
исполнением им трудовых обязанностей, - в порядке и размерах,
предусмотренных законодательством;
7.1.3. за заведомо незаконное увольнение или незаконный
перевод на другую работу - в порядке и размерах, предусмотренных
законодательством;
7.1.4.________________________.
7.2. Педагог несет:
7.2.1. дисциплинарную ответственность за виновное неисполнение
или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных
настоящим договором, должностной инструкцией, Уставом и Правилами
внутреннего трудового распорядка Школы. Дисциплинарные взыскания в
виде замечания, выговора, строгого выговора и увольнения
налагаются приказом директора Школы в порядке и сроки,
установленные трудовым законодательством и законодательством об
образовании, после ознакомления Педагога с предъявленными
претензиями и истребования от него письменных объяснений;
7.2.2. ограниченную материальную ответственность за прямой
действительный ущерб, причиненный по его вине имуществу Школы, в
пределах одного среднемесячного заработка. Возмещение ущерба
производится по приказу директора Школы путем удержания из
заработной платы Педагога при соблюдении сроков и размеров
удержаний, установленных трудовым законодательством;
7.2.3. полную материальную ответственность за весь прямой
действительный ущерб в случаях:
7.2.3.1. недостачи, порчи или утраты имущества Школы,
полученного Педагогом под отчет по любому разовому документу,
содержащему подпись Педагога, удостоверяющую получение имущества
Школы. Возмещение ущерба производится в порядке, предусмотренном
п. 7.2.2. настоящего договора, а в случае, когда размер ущерба
превышает среднемесячный заработок Педагога, - путем предъявления
Школой иска в суд;
7.2.3.2. когда ущерб причинен преступными действиями Педагога,
установленными приговором суда;
7.2.3.3. когда ущерб причинен Педагогом, находившимся в
нетрезвом состоянии. Возмещение производится в порядке,
предусмотренном п. 7.2.3.1 настоящего договора.
7.3. Трудовые споры сторон по вопросам соблюдения условий
настоящего договора рассматриваются комиссией по трудовым спорам
Школы и/или судом в порядке, установленном трудовым и гражданско-
процессуальным законодательством.
8. Сроки
8.1. Настоящий трудовой договор (контракт) действует со дня
его подписания и заключен на______________________________________
(на неопределенный срок или на определенный срок
__________________________________________________________________
в последнем случае указать причину заключения срочного
трудового договора)
Первый день работы Педагога в Школе "__"__________199_ г.
День окончания работы Педагога в Школе (последний день работы
по срочному трудовому договору)__________________________________
указать дату или событие, с наступлением
_________________________________________________________________
которого связано прекращение действия договора)
8.2. Срок испытания с целью проверки соответствия педагога
поручаемой ему работе:__________________________________________
(указать продолжительность испытательного срока или пометить
"без испытания")
9. Основания прекращения действия договора
9.1. Настоящий трудовой договор (контракт) может быть
расторгнут:
9.1.1. по соглашению сторон, оформленному в письменном виде:
9.1.2. по инициативе Педагога, который обязан если договор
заключен на неопределенный срок - предупредить администрацию Школы
об увольнении в письменной форме за две недели;
если договор заключен на определенный срок - представить
администрации Школы доказательства своей болезни или инвалидности,
препятствующих выполнению работы по настоящему договору, либо
доказательства нарушения администрацией Школы законодательства о
труде, коллективного договора или настоящего договора, либо
доказательства наличия иных уважительных причин, препятствуюших
выполнению работы по настоящему договору;
9.1.3 по инициативе администрации Школы в случае:
9.1.3.1. неудовлетворительного Результата Испытания, если
испытательный срок был установлен при заключении настоящего
договора;
9.1.3.2. ликвидации Школы;
9.1.3.3. сокращения численности работников Школы;
9.1.3.4. обнаружившегося несоответствия Педагога занимаемой
должности вследствие недостаточной квалификации, препятствующей
продолжению данной работы;
9.1.3.5. обнаружившегося несоответствия Педагога занимаемой
должности вследствие состояния здоровья, препятствующего
продолжению данной работы;
9.1.3.6. неявки на работу в течение более четырех месяцев
подряд вследствие временной нетрудоспособности, если
законодательством не установлен более длительный срок сохранения
места работы (должности) при определенном заболевании
(физиологическом состоянии);
9.1.3.7. восстановления на работе работника, ранее
выполнявшего эту работу;
9.1.3.8. совершения Педагогом аморального проступка,
несовместимого с продолжением данной работы, в том числе
однократного применения методов воспитания, связанных с физическим
и/или психическим насилием над личностью обучающегося;
9.1.4. по инициативе администрации Школы в качестве меры
дисциплинарной ответственности в случае:
9.1.4.1. систематического неисполнения Педагогом без
уважительных причин обязанностей, возложенных на него настоящим
трудовым договором (контрактом) или Правилами внутреннего
трудового распорядка Школы, если к Педагогу ранее применялись меры
дисциплинарного или общественного взыскания;
9.1.4.2. повторного в течение года грубого нарушения устава
Школы;
9. 1.4.3. прогула (в том числе отсутствия на работе более трех
часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
9.1.4.4. появления на работе в нетрезвом состоянии, в
состоянии наркотического или токсического опьянения;
9.1.4.5. совершения по месту работы хищения (в том числе
мелкого) имущества Школы, установленного вступившим в законную
силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию
которого входит наложение административного взыскания или
применение мер общественного воздействия;
9.1.5. по основаниям, не зависящим от воли сторон, в случае:
9.1.5.1. истечения срока действия настоящего договора, если
договор заключен на определенный срок, кроме случая, когда
трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не
потребовала их прекращения;
9.1.5.2. призыва Педагога на военную службу;
9. 1.5.3. вступления в законную силу приговора суда, которым
Педагог осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки
исполнения приговора) к лишению свободы, исправительным работам не
по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность
продолжения данной работы;
9.1.5.4. нарушения установленных правил приема на работу;
9.1.6. по основаниям, когда для прекращения договора требуется
волеизъявление третьей стороны, в случае:
9. 1.6. 1. поступления Педагога на военную службу;
9.1.6.2. перевода Педагога, с его согласия, на другое
предприятие, в учреждение, организацию по согласованию между
руководителями или перехода на выборную должность;
9.1.6.3. отказа Педагога от перевода на работу в другую
местность вместе со Школой;
9.1.7. при отказе Педагога от продолжения работы в связи с
изменением существенных условий труда.
9.2. Передача Школы из подчинения одного органа в подчинение
другого не прекращает действия настоящего договора. При смене
учредителя-собственника Школы, а равно реорганизации учредителя
(слиянии, присоединении, разделении, преобразовании) трудовые
отношения, с согласия Педагога, продолжаются; прекращение в этих
случаях настоящего договора по инициативе администрации возможно
только при сокращении численности работников.
9.3. Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 9.1.3.2 -
9.1.3.5 и пункте 9 1.3.7 настоящего договора, допускается, если
невозможно перевести Педагога, с его согласия, на другую работу.
9.4. Не допускается увольнение Педагога по инициативе
администрации Школы в период временной нетрудоспособности (кроме
увольнения по пункту 9.1.3.6 настоящего договора) и в период
пребывания Педагога в ежегодном отпуске, за исключением случаев
полной ликвидации Школы.
9.5. При прекращении настоящего договора по основаниям,
указанным в пунктах 9.1.5.2, 9.1.6.1, 9.1.6.3, 9.1.7, 9.1.3.4,
9.1.3.5, 9.1.3.7 либо вследствие нарушения администрацией Школы
законодательства о труде, коллективного или настоящего Договора,
заключенного на определенный срок (пункт 9.1.2), Педагогу
выплачивается выходное пособие в размере__________________________
(не менее двухнедельного среднего заработка)
Размер выходного пособия и компенсационных выплат при
увольнении в связи с ликвидацией Школы или сокращением численности
работников определяется в соответствии с действующим на день
увольнения трудовым законодательством.
9.6. Расторжение настоящего трудового договора осуществляется
с соблюдением процедуры и гарантий, установленных трудовым
законодательством.
10. Заключительные положения
10.1. Настоящий договор составлен в двух подлинных
экземплярах, по одному для каждой из сторон, и является основанием
для издания приказа о приеме Педагога на работу в Школу.
10.2. Все изменения и дополнения к настоящему договору должны
быть совершены только в письменной форме путем подписания
сторонами дополнительного соглашения.
10.3. Адреса и реквизиты сторон:
10.3.1. Школа: юридический адрес_____________________________
счет N________________.
10.3.2. Педагог:__________________________ паспорт____________
N____________ выдан_______________ адрес места жительства, по
которому зарегистрирован:_________________________________
Подписали:
Директор Школы Педагог
______________________ _______________________
(подпись с расшифровкой) (подпись с расшифровкой)
М.П.
Labels: трудовой договор с учителем, образец трудового договора с
учителем
Subscribe to:
Comments (Atom)